第一条：为加强教师队伍建设，规范教师行为，根据《教师法》与《中小学教师职业道德规范》等相关教育法律、法规，结合我校实际制订本规定。

    第二条：我校教师有下列行为的，依照本规定处理。

    第三条：不维护学校声誉、散布不利于学校的言论、损害学校利益者，利用课堂或在校园媒体传播有害学生身心健康思想者，视情节轻重给予批评教育、责令检查、 通报批评、职称降级聘任、当年考核不合格等处理；参与黄、赌、毒、邪教等违法活动，证据确凿的，予以解聘或给予行政处分，并上报相关部门依法处理。

    第四条：不遵守工作纪律和集会纪律，上课、开会不关闭手机等通讯工具的，带孩子与会、随便说话的，予以批评教育或通报批评；旷会、迟到、早退、中途随意离 会的，擅自调课、缺课或擅离职守的，予以批评教育、诫勉谈话或通报批评，情节严重的当年年度考核定为不合格。连续旷工10个工作日或者1年内累计旷工20个工作日的，予以解聘。

    第五条：浓妆艳抹、穿戴与教师身份不相称服饰的，在教学区、公共场所或学生面前吸烟的，在办公室内上网聊天、看电影、听音乐、玩游戏的，予以批评教育或通 报批评；工作日中午饮酒，酒后进课堂，酒后值班、跟班，违犯一次予以批评教育，两次责令检查，三次定为年度考核不合格，职称降级聘任；酗酒闹事，严重损害 教师形象的，予以通报批评，职称降级聘任，直至予以解聘。

    第六条：从事第二职业、搞有偿家教、办有偿补习班、强制学生购买资料、向学生乱收费者，教师及其家属在校内及周边进行违规经营活动的，视情节轻重给予批评教育、责令检查、通报批评、当年年度考核不合格、职称降级聘任、予以解聘等处理。

    第七条：有损学生人格，不能平等、公正对待学生，讽刺、挖苦、歧视学生以及辱骂学生、打学生、随意赶走学生的，给予批评教育、责令检查、通报批评、当年年 度考核不合格或职称降级聘任等处理；情节严重造成伤害的，除赔偿相关损失外，视情节给予三年内不得评优，当年年度考核不合格，职称降级聘任，予以解聘，行 政处分等处理。

    第八条：不遵循教育教学规律，不参加业务培训和教育科研，不参与集体备课；准备不充分就上课，没形成教案就上课，课堂上出现知识性错误，讲低级趣味的话， 做有损教师尊严的事；搞题海战术，不及时批改作业，让学生代批作业，不耐心辅导学生等现象，发现一次予以批评教育，两次责令检查，两次以上给予诫勉谈话、 通报批评、当年年度考核不合格、职称降级聘任或予以解聘等处理。

    第九条：随意训斥、指责学生家长，接受学生或家长请吃及礼品的，给予批评教育或通报批评；情节严重，给学校造成不良影响的，取消当年各种评优资格，年度考核定为不合格，职称降级聘任或予以解聘。

    第十条：已婚育龄妇女，凡结婚登记、婴儿出生者，必须当月上报计生管理人员；凡顺产的3个月内、剖腹产的6个月内必须采取节育措施，如有特殊情况须有计生部门证明，并当月上报计生管理人员。违者，一次予以批评教育，两次予以通报批评。违犯计划生育政策，情节严重，对学校造成较大影响的，予以解聘或给予相应行政处分。

    第十一条：不服从工作安排，不认真完成领导临时指派或分配的突击性工作的，视情节给予批评教育或通报批评；经批评教育不改者，取消当年各种评优资格。严重扰乱工作秩序，致使学校工作不能正常进行的，予以解聘。

    第十二条：因个人原因造成工作失误，违反工作规定或者操作规程，或者因失职、渎职，给学校带来经济损失、责任事故或安全事故，造成一定影响的，视情节给予 批评教育、通报批评、职称降级聘任、予以解聘或相应行政处分，与学生管理相关的，并按照中华人民共和国教育部令第12号《学生伤害事故处理办法》进行处理。

    第十三条：学校实行“一岗双责”制，按照“谁主管，谁负责”的原则，对出现行为失范现象的教职工进行查处。对于情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处 理；对于情节严重，证据确凿，查证属实的，学校及时进行处理，处理决定以书面形式通知当事人，当事人可以进行申辩或书面陈述。

    第十四条：本处理规定的解释权在学校，凡与上级相关政策、法律、法规等相违背的，以上级相关条文为准。